|
|
فصل ششم
بـازنشستـگي
- ماده 76مشمولين اين قانون درصورت حائز بودن شرايط زير حق استفاده از مستمري بازنشستگيرا خواهند داشت:
- حداقل ده سال حق بيمه مقرر را قبل از تاريخ تقاضاي بازنشستگي پرداخته باشند.
- سن مرد به شصت سال تمام و سن زن به پنجاه و پنج سالتمام رسيده باشد.
- تبصره 1كساني كه 30 سال تمام كار كرده و در هر مورد حقبيمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند در صورتيكه سنمردان 50 سال و سن زنان 45 سال تمام باشد ميتوانند تقاضايمستمري بازنشستگي نمايند.
- تبصره 2الف ـ كارهاي سخت و زيانآور كارهايي است كه در آنها عوامل فيزيكي، شيميايي، مكانيكي و بيولوژيكي محيط كارغيراستاندارد بوده و در اثر اشتغال كارگر تنشي به مراتب بالاتراز ظرفيتهاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد ميشود كهنتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن بوده و بتوانبا به كارگيري تمهيدات فني، مهندسي، بهداشتي و ايمني وغيره صفت سخت و زيانآور بودن را از آن مشاغل كاهش داديا حذف كرد.
- 1 ـ كارفرمايان كليه كارگاههاي مشمول قانون تأمين اجتماعيكه تمام يا برخي از مشاغل آنها حسب تشخيص مراجع ذيربطسخت و زيانآور اعلام شده است يا اعلام خواهد شد مكلفاندظرف دو سال از تاريخ تصويب اين قانون نسبت به ايمنسازيعوامل شرايط محيط كار مطابق حد مجاز و استانداردهاي مشخصشده در قانون كار و آييننامههاي مربوطه و ساير قوانين موضوعهدر اين زمينه اقدام كنند.
- 2 ـ كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانون تأمين اجتماعي مكلفاندقبل از ارجاع كارهاي سخت و زيانآور به بيمهشدگان، ضمنانجام معاينات پزشكي آنان از لحاظ قابليت و استعداد جسمانيمتناسب با نوع كارهاي رجوع داده شده (موضوع ماده 90 قانونتأمين اجتماعي)، نسبت به انجام معاينات دورهاي آنان كهحداقل در هر سال نبايد كمتر از يك بار باشد، به منظور آگاهياز روند سلامتي و تشخيص به هنگام بيماري و پيشگيري از فرسايشجسمي و روحي اقدام كنند. وزارتين بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و كار و امور اجتماعي مكلفاند تمهيدات لازم را در انجام اين بند به وسيلة كارفرمايان اعمال كنند.
- بـ حمايتها:
- افرادي كه حداقل 20 سال متوالي و 25 سال متناوب در كارهاي سخت و زيانآور (مخل سلامتي) اشتغال داشته و در هرمورد حقبيمه مدت مذكور را به سازمان پرداخته باشند، ميتوانندتقاضاي مستمري بازنشستگي كنند، هر سال سابقه پرداخت حقبيمهدر كارهاي سخت و زيانآور 5/1 سال محاسبه خواهد شد.
- در صورتي كه بيمهشدگان موضوع اين تبصره قبل از رسيدنبه سن مقرر يا كمتر از 20 سال سابقه خدمت دچار فرسايش جسميو روحي ناشي از اشتغال در كارهاي سخت و زيانآور شوند باتأييد كميسيونهاي پزشكي (موضوع ماده 91 قانون تأمين اجتماعي)با هر ميزان سن و سابقه خدمت از مزاياي مندرج در اين تبصره برخوردار خواهند شد.
- در مورد ساير بيمهشدگان حداقل سابقه پرداخت حقبيمه براي استفاده از مستمري بازنشستگي از تاريخ تصويب اين قانونهر سال يك سال افزايش خواهد يافت تا آن كه اين حداقلبه بيست سال تمام برسد.
- از تاريخ تصويب اين قانون براي مشمولان اين تبصرهچهار درصد (4%) به نرخ حقبيمه در قانون تأمين اجتماعي افزودهخواهد شد كه آن هم در صورت تقاضاي مشمولان قانون، بهطوريكجا يا بهطور اقساطي به وسيله كارفرمايان پرداخت خواهدشد.
- تشخيص مشاغل سخت و زيانآور و چگونگي احراز توالي و تناوباشتغال، نحوه تشخيص فرسايش جسمي و روحي و ساير موارد مطروحهدر اين تبصره به موجب آييننامهاي خواهد بود كه حداكثرظرف چهار ماه توسط سازمان تأمين اجتماعي و وزارتخانههايكار و امور اجتماعي و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تهيهو به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
- بيمهشدگاني كه داراي سابقه پرداخت حقبيمه در كارهايسخت و زيانآور به تاريخ قبل از تاريخ تصويب اين قانونباشند ميتوانند با استفاده از مزاياي اين قانون درخواستبازنشستگي نمايند. در اين صورت با احراز شرايط توسط بيمهشده،كارفرمايان مربوطه مكلفاند حقبيمه مربوطه و ميزان مستمريبرقراري را تا احراز شرايط مندرج در تبصره 2 و همچنين چهاردرصد (4%) ميزان مستمري برقراري نسبت به سنوات قبل از تصويباين قانون را يكجا به سازمان پرداخت نمايند.
- تبصره 3بيمهشدگاني كه داراي 35 سال تمام سابقه پرداختحق بيمه باشند ميتوانند بدون در نظر گرفتن شرط سني مقرردر قانون تقاضاي بازنشستگي نمايند.
- تبصره 4زنان كارگر با داشتن (20) سال سابقه كار و (42)سال سن به شرط پرداخت حق بيمه با (20) روز حقوق ميتوانندبازنشسته شوند.
- ماده 77ميزان مستمري بازنشستگي عبارتست از يك سيام متوسط مزد يا حقوق بيمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بيمهمشروط بر آنكه از (30/35) سيوپنج، سيام متوسط مزد يا حقوقتجاوز ننمايد.
- تبصرهمتوسط مزد يا حقوق براي محاسبه مستمري بازنشستگيعبارتست از مجموع مزد يا حقوق بيمه شده كه براساس آن حقبيمه پرداخت گرديده ظرف آخرين دو سال پرداخت حق بيمهتقسيم بر بيست و چهار.
- ماده 78كارفرما ميتواند بازنشستگي بيمهشدگاني را كه حداقل پنج سال پس از رسيدن به سن بازنشستگي مقرر در اينقانون به كار خود ادامه دادهاند از سازمان تقاضانمايد.
- ماده 79در مورد مستخدمين شركتهاي دولتي كه به موجب قانون اكثريت سهام آنها متعلق به بخش خصوصي شده يا بشودبه ترتيب زير رفتار خواهد شد:
- مستخدمين مشمول ماده 33 مقررات استخدامي شركتهاي دولتيو مستخدمين شركتهاي دولتي كه مشمول مقررات بازنشستگي ووظيفه خاص بودهاند تابع مقررات بازنشستگي و وظيفه موردعمل خود خواهند بود.
- مستخدمين شركتهاي دولتي كه مشمول قانون بيمههاي اجتماعيهستند مشمول مقررات اين قانون خواهند شد.
- ساير مستخدمين تابع مقررات قانون حمايت كارمندان در برابراثرات ناشي از پيري و ازكارافتادگي و فوت خواهند شد.
- نحوه احتساب سوابق خدمت دولتي مستخدمين مذكور در بندهاي1 و 3 و ميزان پرداخت كسور بازنشستگي توسط مستخدم و كارفرماو همچنين ترتيب تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه مستخدميآنان به موجب آئيننامهاي خواهد بود كه توسط وزارت رفاهاجتماعي با همكاري سازمان امور اداري و استخدامي كشور بهتصويب شوراي عالي تأمين اجتماعي ميرسد.
|
|
|
|
