حق‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ سوابق‌ خدمت‌ اشخاصي‌ كه‌ وجوهي‌ را به‌ هر يك‌ از صندوقهاي‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ يا صندوقهاي‌ مشابه‌ پرداخت‌ نموده‌اند در صورتيكه‌ محل‌ كار يا خدمت‌ آنان‌ تغيير نموده‌ و به‌ تبع‌ آن‌ از شمول‌ خدمات‌ صندوق‌ مربوط‌ خارج‌ شده‌ باشند، يا طبق‌ ضوابط‌ قانوني‌، مشترك‌ صندوق‌ ديگري‌ شده‌اند، به‌ ميزان‌ 4 درصد آخرين‌ حقوق‌ و مزاياي‌ آنان‌ كه‌ مبناي‌ برداشت‌ حق‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ قرار گرفته‌ است‌ بابت‌ هر ماه‌ به‌ صندوقي‌ كه‌ مشمول‌، به‌ تبع‌ شغل‌ خود مشترك‌ آن‌ شده‌ است‌ منتقل‌ مي‌شود. در مورد اشخاصي‌ كه‌ بعد از تاريخ‌ تصويب‌ اين‌ قانون‌ از شمول‌ خدمات‌ صندوق‌ بازنشستگي‌ مربوط‌ خارج‌ شده‌ و زير پوشش‌ صندوق‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ ديگري‌ قرار گيرند به‌ جاي‌ نرخ‌ 4 درصد مذكور در اين‌ ماده‌ كليه‌ وجوهي‌ كه‌ به‌ صندوق‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ قبلي‌ مستخدم‌ پرداخت‌ شده‌ است‌ پس‌ از كسر حق‌ درمان‌ عيناً به‌ صندوقي‌ كه‌ مستخدم‌ مشترك‌ آن‌ شده‌ است‌ واريز خواهد شد.

قانون‌ فوق‌ مشتمل‌ بر ماده‌ واحده‌ و سه‌ تبصره‌ در جلسه‌ روز سه‌شنبه‌ بيست‌ و هفتم‌ خردادماه‌ يكهزار و سيصد و شصت‌ و پنج‌ مجلس‌ شوراي‌ اسلامي‌ تصويب‌ و در تاريخ‌ 19/4/1365 به‌ تأييد شوراي‌ نگهبان‌ رسيده‌ است‌.

مشمولين‌ قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ و صندوقهاي‌ بازنشستگي‌ و صندوقهاي‌ مشابه‌ كه‌ حق‌ بيمه‌ يا كسور بازنشستگي‌ به‌ هر يك‌ از صندوقهاي‌ مذكور پرداخت‌ نموده‌اند در صورتيكه‌ طبق‌ ضوابط‌ محل‌ كار يا خدمت‌ آنان‌ تغيير نموده‌ و به‌ تبع‌ آن‌ از شمول‌ صندوق‌ مربوط‌ خارج‌ شده‌ يا بشوند يا طبق‌ ضوابط‌ قانوني‌ مشترك‌ صندوق‌ ديگري‌ شده‌ يا بشوند چنانچه‌ كسور بازنشستگي‌ يا حق‌ بيمه‌ آنان‌ به‌ صندوق‌ جديد منتقل‌ نشده‌ باشد از لحاظ‌ پرداخت‌ مابه‌التفاوت‌ مندرج‌ در تبصره‌ 3 قانون‌ نقل‌ و انتقال‌ حق‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ تابع‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ خواهند بود.

چنانچه‌ حق‌ بيمه‌ يا كسور بازنشستگي‌ شخصي‌ كه‌ قبل‌ از تاريخ‌ 27/3/65 از شمول‌ خدمات‌ صندوق‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ مربوط‌ خارج‌ شده‌ و زير پوشش‌ صندوق‌ ديگري‌ قرار گرفته‌ است‌ انتقال‌ نيافته‌ باشد مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ در تعيين‌ وجوه‌ قابل‌ انتقال‌ و مابه‌التفاوت‌ متعلقه‌ وي‌ مجري‌ خواهد بود

در مورد اشخاصي‌ كه‌ طبق‌ ضوابط‌ قانوني‌ يا به‌ لحاظ‌ تغيير محل‌ كار يا خدمت‌ مشترك‌ صندوق‌ ديگري‌ بشوند كسور بازنشستگي‌ يا حق‌ بيمه‌ متعلقه‌ (سهم‌ شخص‌) هر ماه‌ از سنوات‌ خدمت‌ مورد نظر طبق‌ ضوابط‌ مورد عمل‌ بر مبناي‌ اولين‌ حقوق‌ و مزاياي‌ ماهانه‌ در محل‌ خدمت‌ جديد كه‌ مبناي‌ كسر حق‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ قرار مي‌گيرد محاسبه‌ و مابه‌التفاوت‌ آن‌ با حق‌ بيمه‌ يا كسور بازنشستگي‌ (سهم‌ شخص‌ و كارفرما) كه‌ به‌ صندوق‌ جديد منتقل‌ شده‌ بترتيب‌ مقرر در اين‌ آئين‌نامه‌ از شخص‌ وصول‌ خواهد شد.

صندوقهاي‌ موضوع‌ اين‌ آئين‌نامه‌ چنانچه‌ طبق‌ مقررات‌ مورد عمل‌ علاوه‌ بر پرداخت‌ حقوق‌ بازنشستگي‌، از كارافتادگي‌ و وظيفه‌ وراث‌، مشتركين‌ خود را در برابر بيماريها بيمه‌ خدمات‌ درماني‌ نموده‌ باشند، بهنگام‌ انتقال‌ كسور بازنشستگي‌ يا حق‌ بيمه‌ از اينگونه‌ صندوقها به‌ صندوقهاي‌ ديگر بخشي‌ از اين‌ كسور يا حق‌ بيمه‌ كه‌ در ازاي‌ تأمين‌ بيمه‌ مزبور مي‌باشد از جمع‌ وجوه‌ انتقالي‌ كسر مي‌گردد.

صرفاً آن‌ قسمت‌ از سنوات‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ كه‌ در اجراي‌ مقررات‌ صندوق‌ بيمه‌ و بازنشستگي‌ متبوع‌ شخص‌ قابل‌ احتساب‌ تلقي‌ شده‌ يا مي‌شود در تعيين‌ ميزان‌ مابه‌التفاوت‌ ملاك‌ عمل‌ قرار مي‌گيرد.

حق‌ بيمه‌ يا كسور بازنشستگي‌ و مابه‌التفاوت‌ متعلقه‌ به‌ شخص‌ كه‌ طبق‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ يا ساير قوانين‌ و مقررات‌ مربوط‌ از يك‌ صندوق‌ به‌ صندوق‌ ديگر منتقل‌ شده‌ است‌ در صورتيكه‌ محل‌ خدمت‌ شخص‌ مجدداً تغيير نموده‌ يا بنمايد يا طبق‌ ضوابط‌ قانوني‌ مشترك‌ صندوق‌ ديگري‌ شده‌ يا بشود عيناً به‌ صندوق‌ جديد منتقل‌ مي‌گردد و از بابت‌ اينگونه‌ سوابق‌ مابه‌التفاوتي‌ وصول‌ نخواهد شد.

مابه‌التفاوت‌ موضوع‌ اين‌ آئين‌نامه‌ به‌ اقساط‌ ماهانه‌ وصول‌ خواهد شد. ميزان‌ اقساط‌ با توجه‌ به‌ كل‌ مبلغ‌ مابه‌التفاوت‌، ميزان‌ حقوق‌ و مزاياي‌ شخص‌، و ساير ملاحظات‌ طبق‌ توافق‌ شخص‌ و صندوق‌ مربوط‌ تعيين‌ مي‌گردد، حداكثر مدت‌ پرداخت‌ مابه‌التفاوت‌ معادل‌ سنوات‌ خدمت‌ مورد محاسبه‌ مي‌باشد.

در صورتي‌ كه‌ رابطه‌ خدمتي‌ شخص‌ با دستگاه‌ متبوعش‌ به‌ لحاظ‌ استعفاء قطع‌ شود و كسور بازنشستگي‌ يا حق‌ بيمه‌ خود را دريافت‌ ننموده‌ باشد از لحاظ‌ انتقال‌ كسور بازنشستگي‌ يا حق‌ بيمه‌ و احتساب‌ مابه‌التفاوت‌ متعلقه‌ تابع‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ خواهد بود.

در اجراي‌ مقررات‌ قانون‌ نقل‌ و انتقال‌ حق‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ و اين‌ آئين‌نامه‌ صرفاً سوابق‌ خدمت‌ دولتي‌ كاركنان‌ كه‌ حق‌ بيمه‌ يا كسور بازنشستگي‌ آن‌ طبق‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ منتقل‌ شده‌ يا مي‌شود جزء سنوات‌ خدمت‌ دولتي‌ آنان‌ از لحاظ‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ قابل‌ احتساب‌ مي‌باشد.

ب) متن‌ زير به‌ عنوان‌ ماده‌ (10) و تبصره‌ آن‌ به‌ آيين‌نامه‌ ياد شده‌ اضافه‌ مي‌شود:

كسور بازنشستگي‌ سوابق‌ خدمت‌ دولتي‌ بيمه‌شدگاني‌ كه‌ در اجراي‌ مقررات‌ قانون‌ نقل‌ و انتقال‌ حق‌ بيمه‌، به‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ منتقل‌ شده‌ يا مي‌شود، براي‌ متقاضيان‌ بازنشستگي‌ تنها در محاسبه‌ ميزان‌ مستمري‌ بازنشستگي‌ به‌ جمع‌ سنوات‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ آنان‌ اضافه‌ مي‌گردد و در سنوات‌ پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ براي‌ احراز شرايط‌ بازنشستگي‌ منظور نخواهد شد. كسور بازنشستگي‌ سوابق‌ خدمت‌ دولتي‌ بيمه‌شدگاني‌ كه‌ از كارافتاده‌ كلي‌ يا فوت‌ مي‌شوند در احراز شرايط‌ برقراري‌ مستمري‌ از كارافتادگي‌ كلي‌ و فوت‌ و ميزان‌ مستمري‌ آنان‌ ملاك‌ محاسبه‌ قرار خواهد گرفت‌.

پ) عبارت‌ «يا انفصال‌ دايم‌» از ماده‌ (8) اصلاحي‌ آيين‌نامه‌ ياد شده‌ (موضوع‌ تصويب‌نامه‌ شماره‌ 54194/ ت‌ 653 مورخ‌ 31/5/1368)، حذف‌ مي‌شود.

وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ - سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور
هيأت‌ وزيران‌ در جلسه‌ مورخ‌ 18/12/1378 با توجه‌ به‌ نظريه‌ رياست‌ محترم‌ مجلس‌ شوراي‌ اسلامي‌ (موضوع‌ نامه‌ شماره‌ 2366 ه/ ب‌ مورخ‌ 16/5/1378) تصويب‌ نمود:
بند پ‌. تصويب‌نامه‌ شماره‌ 52373/ ت‌ 15649 ه مورخ‌ 11/8/77 موضوع‌ اصلاح‌ آيين‌نامه‌ تبصره‌ (3) ماده‌ واحده‌ قانون‌ نقل‌ و انتقال‌ حق‌بيمه‌ يا بازنشستگي‌ - مصوب‌ 1365 - حذف‌ مي‌شود.

هيأت‌ وزيران‌ در جلسه‌ مورخ‌ 3/8/1377 بنا به‌ پيشنهاد شماره‌ 10107 مورخ‌ 9/7/1374 وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ و به‌ استناد تبصره‌ (3) ماده‌ واحده‌ قانون‌ نقل‌ و انتقال‌ حق‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ ــ مصوب‌ 1365 ــ تصويب‌ نمود:
آيين‌نامه‌ تبصره‌ (3) ماده‌ واحده‌ قانون‌ نقل‌ و انتقال‌ حق‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ مصوب‌ 1365 ـ (موضوع‌ تصويب‌نامه‌ شماره‌ 59522 مورخ‌ 27/11/1365) به‌ شرح‌ زير اصلاح‌ مي‌شود:
الف‌) چهار تبصره‌ به‌ شرح‌ زير به‌ ماده‌ (3) آيين‌نامه‌ ياد شده‌ اضافه‌ مي‌شود:

1- ماده‌ 8 آئين‌نامه‌ تبصره‌ 3 واحده‌ قانون‌ نقل‌ و انتقال‌ حق‌ بيمه‌ يا بازنشستگي‌ موضوع‌ تصويب‌نامه‌ شماره‌ 59524 مورخ‌ 27/11/1365 بشرح‌ زير اصلاح‌ شود:

در صورتي‌ كه‌ رابطه‌ استخدامي‌ شخص‌ با دستگاه‌ متبوعش‌ به‌ لحاظ‌ استعفاء، اخراج‌، بازخريد خدمت‌ يا انفصال‌ دائم‌ قطع‌ شده‌ يا مي‌شود و كسور بازنشستگي‌ يا حق‌ بيمه‌ خود را دريافت‌ ننموده‌ باشد از لحاظ‌ انتقال‌ كسور بازنشستگي‌ يا حق‌ بيمه‌ و احتساب‌ مابه‌التفاوت‌ متعلقه‌ تابع‌ مقررات‌ اين‌ آئين‌نامه‌ خواهد بود. در مورد اشخاصي‌ كه‌ كسور بازنشستگي‌ متعلقه‌ را جزئاً يا كلاً از صندوق‌ بازنشستگي‌ ذيربط‌ دريافت‌ داشته‌اند مسئله‌ نقل‌ و انتقال‌ كسور موضوعاً منتفي‌ است‌.

2- تبصره‌ ذيل‌ ماده‌ 8 حذف‌ گردد.

مستخدميني‌ كه‌ براساس‌ قانون‌ اصلاح‌ تبصره‌ ماده‌ 74 قانون‌ استخدامي‌ كشوري‌ و تبصره‌هاي‌ الحاقي‌ آن‌ مصوب‌ 27/3/1365 بازخريد مي‌شوند مي‌توانند تقاضا نمايند كسور بازنشستگي‌ يا حق‌ بيمه‌ آنان‌ (سهم‌ مستخدم‌) به‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ منتقل‌ شود كه‌ در اين‌ صورت‌ كسور مزبور به‌ صندوق‌ تأمين‌ اجتماعي‌ منتقل‌ مي‌شود و پس‌ از پرداخت‌ مابه‌التفاوت‌ كسور يا حق‌ بيمه‌ مزبور با حق‌ بيمه‌ مقرر در قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ (اعم‌ از سهم‌ مستخدم‌ و كارفرما) توسط‌ اينگونه‌ مستخدمين‌ به‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌، سنوات‌ مربوط‌ به‌ عنوان‌ سنوات‌، پرداخت‌ حق‌ بيمه‌ آنان‌ جهت‌ استفاده‌ از مزاياي‌ قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ منظور و محسوب‌ مي‌گردد.

كليه‌ قوانين‌ و مقررات‌ استخدامي‌ در دستگاههاي‌ مذكور در ماده‌ 4 اين‌ قانون‌ در خصوص‌ بازنشستگي‌ كارمندان‌ با سنوات‌ خدمت‌ كمتر از 20 سال‌ و نيز با سنوات‌ ارفاقي‌ لغو مي‌گردد و بازنشستگي‌ در صورت‌ درخواست‌ آنان‌ فقط‌ براساس‌ سنوات‌ خدمت‌ امكان‌پذير خواهد بود.

دستگاههاي‌ مذكور در ماده‌ 4 اين‌ قانون‌ مي‌توانند كارمنداني‌ را كه‌ حداقل‌ 30 سال‌ سابقه‌ خدمت‌ قابل‌ قبول‌ از لحاظ‌ بازنشستگي‌ داشته‌ باشند رأساً براساس‌ مقررات‌ مربوطه‌ بازنشسته‌ نمايند. حداقل‌ مذكور در اين‌ ماده‌ براي‌ مشمولين‌ تأمين‌ اجتماعي‌ 35 سال‌ خواهد بود.

وزارتخانه‌ها، سازمانها، مؤسسات‌ و شركتهاي‌ دولتي‌ و مؤسساتي‌ كه‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذكر نام‌ است‌ مكلفند براساس‌ ضوابط‌ ذيل‌ حداكثر ظرف‌ مدت‌ يكسال‌ نسبت‌ به‌ اصلاح‌ تشكيلات‌ تفصيلي‌ خود با تأييد سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور اقدام‌ نمايند.
الف) هشتاد درصد پستهاي‌ بلامتصدي‌ در دستگاههاي‌ فوق‌ حذف‌ مي‌گردد.
ب) مجموع‌ پستهاي‌ پشتيباني‌ (اداري‌ و خدماتي‌) در دستگاههاي‌ فوق‌الذكر از يك‌سوم‌ پستهاي‌ اصلي‌ هر دستگاه‌ تجاوز ننمايد. اين‌ نسبت‌ براي‌ مدارس‌ يك‌ششم‌ (با احتساب‌ كادر دفتري‌ مدارس‌ در پستهاي‌ پشتيباني‌) و براي‌ دانشگاهها يك‌دوم‌ مي‌باشد.
ج) دستگاههاي‌ فوق‌ مكلفند كارمندان‌ غير رسمي‌ خود را به‌ پستهاي‌ موقت‌ تخصيص‌ دهند.

استخدام‌ آزمايشي‌ افرادي‌ كه‌ براساس‌ بند ب‌ تبصره‌ 60 قانون‌ بودجه‌ سال‌ 1364 كل‌ كشور تعهد استخدامي‌ مي‌نمايند، در صورتي‌ كه‌ حداقل‌ نصف‌ ساعات‌ كار هفتگي‌ مقرر را به‌ خدمت‌ مشغول‌ باشند، مجاز مي‌باشد. صدور حكم‌ قطعي‌ اين‌ افراد منوط‌ به‌ موفقيت‌ در دوره‌ آموزشي‌ مربوطه‌ با تأييد سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور مي‌باشد و رعايت‌ حداكثر دوره‌ آزمايشي‌ مقرر در مورد آنان‌ لازم‌ نخواهد بود. دوره‌هاي‌ آموزشي‌ كه‌ مدت‌ آن‌ حداقل‌ يكسال‌ باشد مشمول‌ بند ب‌ تبصره‌ 60 خواهد بود.

وزارتخانه‌هاي‌ آموزش‌ و پرورش‌، بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ و فرهنگ‌ و آموزش‌ عالي‌ مي‌توانند صرفاً با رعايت‌ مفاد ماده‌ 4 اين‌ قانون‌ و نسبتهاي‌ زير و تأييد سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور نسبت‌ به‌ استخدام‌ كادر مورد نياز خود اقدام‌ نمايند.
الف) به‌ ازاء افزايش‌ هر 20 نفر دانش‌آموز در مناطق‌ شهري‌ و 15 نفر دانش‌آموز در مناطق‌ روستائي‌ يكنفر (اعم‌ از آموزشي‌ و غير آموزشي‌).
ب) به‌ ازاء افزايش‌ هر يك‌ تخت‌ بيمارستاني‌ دو نفر (اعم‌ از كادر پزشكي‌ و غير پزشكي‌).
ج) به‌ ازاء افزايش‌ هر 14 نفر دانشجو يكنفر كادر غير هيأت‌ علمي‌ و در مورد مؤسسات‌ آموزشي‌ جديدالتأسيس‌ تا يك‌سوم‌ پستهاي‌ سازماني‌ مصوب‌.

استخدام‌ در ساير دستگاهها براي‌ مشاغلي‌ كه‌ به‌ موجب‌ تبصره‌ 60 ممنوع‌ اعلام‌ گرديده‌، با رعايت‌ ماده‌ 4 اين‌ قانون‌ و حداكثر به‌ تعداد يك‌دوم‌ افرادي‌ كه‌ در همان‌ مشاغل‌ از خدمت‌ خارج‌ مي‌گردند (به‌ استثناي‌ انتقال‌) با تأييد سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور مجاز خواهد بود.

اشتغال‌ به‌ كار كليه‌ بازنشستگان‌ و نيز كساني‌ كه‌ سنوات‌ خدمت‌ آنان‌ براساس‌ قوانين‌ و مقررات‌ استخدامي‌ بازخريد شده‌ است‌ در وزارتخانه‌ها، سازمانها، مؤسسات‌ و شركتهاي‌ دولتي‌ و شهرداريها ممنوع‌ است‌ و در صورت‌ نياز دولت‌ به‌ تخصص‌ بعضي‌ از اين‌ افراد، اشتغال‌ آنان‌ بصورت‌ غير رسمي‌ و براي‌ مدت‌ معين‌ با تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ مجاز خواهد بود.

فرزندان‌ و نوادگان‌ اناث‌ متوفي‌ تا زماني‌ كه‌ شرط‌ سني‌ مقرر در بند ب‌ ماده‌ 86 قانون‌ استخدام‌ كشوري‌ و يا شرايط‌ مشابه‌ در ساير قوانين‌ و مقررات‌ مربوط‌ را داشته‌ باشند مي‌توانند از حقوق‌ وظيفه‌ يا مستمري‌ به‌ ميزاني‌ كه‌ طبق‌ مقررات‌ مربوط‌ به‌ آنان‌ تعلق‌ مي‌گيرد استفاده‌ نمايند لكن‌ پس‌ از خارج‌ شدن‌ از شرايط‌ مذكور حقوق‌ وظيفه‌ يا مستمري‌ آنان‌ در اجراي‌ قانون‌ برقراري‌ حقوق‌ وظيفه‌ در مورد فرزندان‌ و نوادگان‌ اناث‌ مصوب‌ 2/10/1363 مجلس‌ شوراي‌ اسلامي‌ در مورد ورثه‌ منحصر به‌ فرد فقط‌ تا ميزان‌ حداقل‌ حقوق‌ وظيفه‌ تعيين‌ شده‌ با رعايت‌ كليه‌ ضوابط‌ مربوط‌ قابل‌ پرداخت‌ خواهد بود.

آئين‌نامه‌ اجرائي‌ اين‌ قانون‌ حداكثر ظرف‌ مدت‌ 3 ماه‌ به‌ پيشنهاد سازمان‌ امور اداري‌ و استخدامي‌ كشور به‌ تصويب‌ هيأت‌ وزيران‌ خواهد رسيد.

قانون‌ فوق‌ مشتمل‌ بر ده‌ ماده‌ و يازده‌ تبصره‌ در جلسه‌ علني‌ روز يكشنبه‌ بيست‌ و هفتم‌ دي‌ماه‌ يكهزار و سيصد و شصت‌ و شش‌ مجلس‌ شوراي‌ اسلامي‌ تصويب‌ و در تاريخ‌ 8/11/1366 به‌ تأييد شوراي‌ نگهبان‌ رسيده‌ است‌.

هيأت‌ وزيران‌ در جلسه‌ مورخ‌ 3/8/1377 بنا به‌ پيشنهاد شماره‌ 10107 مورخ‌ 9/7/1374 وزارت‌ بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشكي‌ و به‌ استناد ماده‌ (10) قانون‌ نحوه‌ تعديل‌ نيروي‌ انساني‌ دستگاههاي‌ دولتي‌ ــ مصوب‌ 1366 ــ تصويب‌ نمود:
ماده‌ (1) آيين‌نامه‌ اجرائي‌ قانون‌ نحوه‌ تعديل‌ نيروي‌ انساني‌ دستگاههاي‌ دولتي‌ (موضوع‌ تصويب‌نامه‌ شماره‌ 19404/ ت‌ 316 مورخ‌ 5/5/1367) به‌ شرح‌ زير اصلاح‌ و دو تبصره‌ به‌ آن‌ اضافه‌ مي‌شود:

در اجراي‌ ماده‌ (1) قانون‌ ياد شده‌، درصدي‌ كه‌ به‌ عنوان‌ كسور بازنشستگي‌ يا حق‌ بيمه‌ طبق‌ مقررات‌ بازنشستگي‌ و وظيفه‌ مربوط‌ از حقوق‌ و مزاياي‌ مستخدم‌ برداشت‌ و منتقل‌ شده‌ است‌ از حق‌ بيمه‌ آخرين‌ حقوق‌ و مزاياي‌ مبناي‌ برداشت‌ كسور مستخدم‌ در صندوق‌ قبلي‌ يا حداقل‌ دستمزد كارگر عادي‌ در زمان‌ پرداخت‌ مابه‌التفاوت‌ هر كدام‌ بيشتر باشد شامل‌ سهم‌ كارفرما و كارگر به‌ مأخذ پانزده‌ درصد (15%) به‌ ازاي‌ هر ماه‌ محاسبه‌ و كسر مي‌گردد.
مشمولين‌ اين‌ قانون‌ حداكثر ظرف‌ يكسال‌ از تاريخ‌ بازخريد مهلت‌ دارند تا تقاضاي‌ كتبي‌ خود را به‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ ارائه‌ نمايند. به‌ تقاضاهاي‌ خارج‌ از مهلت‌ مذكور ترتيب‌ اثر داده‌ نخواهد شد.

آن‌ دسته‌ از كاركنان‌ شركتهاي‌ دولتي‌ كه‌ از نظر مقررات‌ بازنشستگي‌ تابع‌ صندوقهاي‌ خاص‌ بازنشستگي‌ وابسته‌ به‌ وزارتخانه‌ها و مؤسسات‌ و شركتهاي‌ دولتي‌ هستند و ارتباط‌ استخدامي‌ آنها با دستگاه‌ اجرائي‌ ذي‌ربط‌، در اجراي‌ سياست‌هاي‌ فروش‌ سهام‌، قطع‌ مي‌گردد، مي‌توانند در صورت‌ ادامه‌ اشتغال‌ در واحدهاي‌ فروخته‌ شده‌ به‌ بخش‌ خصوصي‌ يا تعاوني‌ و رعايت‌ ضوابط‌ پرداخت‌ حق‌بيمه‌ مقرر به‌ تفكيك‌ سهم‌ بيمه‌ شده‌ و كارفرما، همچنان‌ تابع‌ مقررات‌ صندوق‌ بازنشستگي‌ مربوط‌ باشند.

"ضوابط‌ نقل‌ و انتقال‌ حق‌ بيمه‌ و كسورات‌ بيمه‌اي‌ بين‌ صندوق‌هاي‌ بيمه‌"
آئين‌نامه‌ اجرائي‌ ماده‌ 42 مصوب‌ 27/3/1380 هيأت‌ وزيران‌

شاغلان‌ مشترك‌ هر يك‌ از صندوق‌هاي‌ بيمه‌ ـ كه‌ از اين‌ پس‌ بيمه‌ شده‌ ناميده‌ مي‌شوندـ مي‌توانند نسبت‌ به‌ تغيير صندوق‌ بيمه‌ خود اقدام‌ نمايند.

هر يك‌ از بيمه‌شدگان‌ فقط‌ براي‌ يك‌ بار، مجاز به‌ تغيير صندوق‌ بيمه‌ خود هستند.

بيمه‌ شده‌ تقاضاي‌ انتقال‌ خود را به‌ صورت‌ كتبي‌ به‌ صندوق‌ بيمه‌ جديد ارايه‌ مي‌كند، صندوق‌ جديد نيز تا يك‌ ماه‌ انتقال‌ وجوه‌ حق‌بيمه‌ يا كسور بازنشستگي‌ را از صندوق‌ بيمه‌ قبلي‌ تقاضا مي‌نمايد و صندوق‌ بيمه‌ قبلي‌، مكلف‌ است‌ حداكثر تا سه‌ ماه‌ از تاريخ‌ تقاضاي‌ مي‌نمايد و صندوق‌ بيمه‌ قبلي‌، مكلف‌ است‌ حداكثر تا سه‌ ماه‌ از تاريخ‌ تقاضاي‌ صندوق‌ بيمه‌ جديد، وجوه‌ قابل‌ انتقال‌ را به‌ آن‌ صندوق‌ منتقل‌ نمايد.

چگونگي‌ محاسبه‌ مبلغ‌ مابه‌التفاوت‌ وجوه‌ حق‌بيمه‌ يا كسور بازنشستگي‌ قابل‌ انتقال‌ كه‌ توسط‌ مستخدم‌ پرداخت‌ مي‌شود به‌ شرح‌ زير است‌:
كسور بازنشستگي‌ يا حق‌بيمه‌ با نرخ‌ مقرر در صندوق‌ بيمه‌ جديد (اعم‌ از سهم‌ مستخدم‌ و سهم‌ كارفرما) بر مبناي‌ آخرين‌ حقوق‌ و فوق‌العاده‌هاي‌ دريافتي‌ در تاريخ‌ جابه‌جايي‌ يا اولين‌ حقوق‌ و مزاياي‌ ماهانه‌ زمان‌ انتقال‌ به‌ صندوق‌ جديد كه‌ مشمول‌ كسر حق‌بيمه‌ يا كسور بازنشستگي‌ مي‌شوند (هر كدام‌ كه‌ بيشتر است‌) ضرب‌ در تمام‌ ماه‌هاي‌ سنوات‌ خدمت‌ قابل‌ قبول‌ در صندوق‌ بيمه‌ جديد منهاي‌ مجموع‌ وجوهي‌ كه‌ به‌ عنوان‌ كسور بازنشستگي‌ يا حق‌بيمه‌ متعلقه‌ (اعم‌ از سهم‌ مستخدم‌ و سهم‌ كارفرما) و تفاوت‌ تطبيق‌ حقوق‌ و مقرري‌ ماه‌ اول‌ و حق‌بيمه‌ درمان‌ از صندوق‌ بيمه‌ قبلي‌ به‌ صندوق‌ بيمه‌ جديد منتقل‌ شده‌ است‌.

بيمه‌ شده‌ بايد مبلغ‌ مابه‌التفاوت‌ قابل‌ پرداخت‌ به‌ صندوق‌ بيمه‌ جديد را حداكثر تا يك‌ سال‌ از تاريخ‌ اعلام‌ صندوق‌ بيمه‌ جديد به‌ آن‌ صندوق‌ پرداخت‌ نمايد.

هيأت‌ وزيران‌ در جلسه‌ مورخ‌ 27/8/1380 بنا به‌ پيشنهاد مشترك‌ وزارت‌ كار و امور اجتماعي‌ سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌ و سازمان‌ مديريت‌ و برنامه‌ريزي‌ كشور و به‌ استناد ماده‌ (49) قانون‌ برنامه‌ سوم‌ توسعه‌ اقتصادي‌، اجتماعي‌ و فرهنگي‌ جمهوري‌ اسلامي‌ ايران‌ ـ مصوب‌ 1379 ـ تصويب‌ نمود:
در ماده‌ (5) آيين‌ نامه‌ اجرايي‌ بندهاي‌ (الف‌) و (ب‌) ماده‌ (49) قانون‌ ياده‌ شده‌، موضوع‌ تصويب‌ نامه‌ شماره‌ 56901/ت‌23995 هـ مورخ‌ 10/12/1379 عبارت‌ "بيست‌ درصد (20%) در استانهاي‌ كمتر توسعه‌ يافته‌ و ده‌ درصد (10%) در ساير استانها" به‌ "نود درصد(90%) در استانهاي‌ كمتر توسعه‌ يافته‌ و شصت‌ درصد (60%) در ساير استانها" اصلاح‌ مي‌شود.

سوابق‌ خدمت‌ غيرمشمول‌ قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ بيمه‌شدگان‌ كه‌ بابت‌ آن‌ حق‌بيمه‌ يا كسور بازنشستگي‌ به‌ صندوق‌ بازنشستگي‌ ذي‌ربط‌ پرداخت‌ گرديده‌ است‌، با انتقال‌ حق‌بيمه‌ يا كسور بازنشستگي‌ و مابه‌التفاوت‌ براساس‌ محاسبات‌ بيمه‌اي‌ آن‌ طبق‌ قوانين‌ و مقررات‌ موجود صرفاً در تعيين‌ مستمري‌ بازنشستگي‌، از كارافتادگي‌ و بازماندگان‌ قابل‌ احتساب‌ مي‌باشد مشروط‌ بر آنكه‌ افراد مزبور در زمان‌ بازنشستگي‌ داراي‌ حداقل‌ سابقه‌ پرداخت‌ حق‌بيمه‌ مندرج‌ در قانون‌ تأمين‌ اجتماعي‌ باشند.